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MODELO CONCEPTUAL APLICACIÓN DEL MODELO

Proponemos la implementación de un programa de desarrollo para los equipos fundamentado en el uso de herramientas metodológicas desde la alineación estratégica, la evaluación de estilos de liderazgo, la cohesión como equipo de alto desempeño, la toma de decisiones y el desarrollo de talento, que permitirán la generación de nuevas opciones de trabajo, de identificación de posibilidades de relacionamiento y organizacionales.

 

 

NUESTRO MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE EQUIPO:

 

 

 

 

es el resultado de nuestro proceso como facilitadores y consultores organizacionales, tiempo en el que la experiencia con diferentes culturas y filosofías corporativas (practicas, estilos, modelos, etc) nos han permitido comprender que los equipos desarrollan capacidades en la acción, en sus escenarios de influencia, en la VIDA diaria.

 

 

 

Es un modelo de gestión fundamentado en el desarrollo y cambio de personas y organizaciones a  partir de cuatro pilares:

Buscamos que mediante la implementación del modelo en la cultura del equipo o en la gestión del líder, se impacten los resultados desde la comprensión de la estrategia, el valor que agrega cada rol, la responsabilidad personal en el cambio, la inspiración, el desarrollo de planes de acción y el análisis de consecuencias que posibiliten la toma de decisiones estratégicas.

 

{ ALORACIÓN INSPIRACIÓN ECISIONES CCIONES
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